Het nieuwe werken en vertrouwen
Het nieuwe werken en de vertrouwen.
Het Nieuwe Werken (HNW) maakt een flexibelere manier van werken mogelijk. Er is meer vrijheid om te werken in zowel tijd als plaats.
Inhoud |
Fundament vertrouwen
Het fundament van Het Nieuwe Werken is vertrouwen. Dat fundament moet dan ook degelijk zijn. Over vertrouwen zelf is veel te zeggen en te vinden wat buiten het bestek van deze pagina gaat. Vertrouwen moet wel meer zijn dan alleen "wishful thinking". Daarvoor zijn de belangen te groot.
Bij HNW wordt veel genoemd : Vertrouwen in plaats van controle. Dat is goed. Maar met vertrouwen komt ook verantwoordelijkheid. Zonder verantwoordelijkheid heeft het vertrouwen geen basis. Het uitgangspunt zou moeten zijn : "Vertrouw tot dat het tegendeel is bewezen". Een positieve maar geen naïeve instelling. Helaas bestaat deze wereld ook uit mensen die niet met gegeven vertrouwen kunnen omgaan.
Limitering schade
Als het gegeven vertrouwen geschaad wordt, dan dient deze schade beperkt te blijven. De gehele organisatie moet die ontstane schade goed kunnen dragen. Het zou van onverantwoordelijk gedrag van de organisatie getuigen als de organisatie daar vooraf geen rekening mee zou houden.
Voorbeeld hoe het niet moet is de Amerikaanse overheid die toch niet als naïef bekend staat. Eén persoon was in staat, via Wikileaks, de Amerikaanse overheid ernstige schade toe te brengen. Dat is een ernstige organisatorische fout van de regering van de VS.
Na 11 september constateerde de overheid van de VS terecht één groot probleem; de inlichtingendiensten werkten niet goed samen. Men had geen gezamenlijke informatiesysteem. Daar heeft men simpelweg één groot informatiesysteem voor gemaakt met de bekende gevolgen.
Om de schade te kunnen limiteren dient men zich te realiseren welke schade zou kunnen ontstaan. Daarbij valt één aspect duidelijk op : Anarchisme.
Anarchisme
Anarchisme is de verzameling denkwijzen die terug te brengen is tot de gedachte dat een individu op geen enkele manier een ondergeschiktheid áán of vàn iets of iemand erkent.[1]. Dat is gevaarlijk voor een organisatie die een bepaalt doel wil bereiken.
Een overtreffende trap is individualistisch_anarchisme : "...waarin eigendom een gevolg is van macht: wie iets kan nemen en behouden, bezit het.[2]
Juist Het Nieuwe Werken heeft grote aantrekkingskracht op mensen men een anarchistische attitude. Het omgekeerde, diegene die Het Nieuwe Werken een warm hart toe dragen zijn zeker niet allen anarchisten. Het blijft een belangrijk aandachtspunt.
Conclusie
Juist bij Het Nieuwe Werken is vertrouwen cruciaal. Dat is goed. Maar wees niet naïef. Door de gevaren te kennen en te erkennen kunnen ze in zekere mate beheersbaar worden. Zodat de voordelen van Het Nieuwe Werken groter zijn als de nadelen. Ga verder dan alleen de blauwe ogen. Pas een infrastructuur voor Het Nieuwe Werken toe die gebaseerd is op vertrouwen, maar waarbij de schade beperkt blijft als dat vertrouwen onverhoopt onterecht blijkt. De http://www.wikibox.nl is zo'n infrastructuur.
Links
- Het nieuwe werken en verantwoordelijkheid
- Wikipedia:Vertrouwen
- Wikipedia:Controle
- Wikipedia:Anarchisme
- Wikipedia:Individualistisch_anarchisme
- http://www.wikibox.nl
- Overzicht het nieuwe werken
